為選拔管理經(jīng)驗豐富、精通業(yè)務(wù)技能、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的人才,按照儲備干部的選拔、培養(yǎng)、管理機(jī)制,分公司開展招錄儲備干部活動,全體押運(yùn)人員積極響應(yīng)、踴躍參與,紛紛向分公司提交申請材料,通過公開、公平、公證的層層篩選,進(jìn)入面試環(huán)節(jié)40余人均順利通過面試考核。通過此次招錄儲備干部面試考核活動,為建設(shè)一支高素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理的儲備干部隊伍,儲備豐富、優(yōu)質(zhì)的人力資源和人才力量,提高押運(yùn)的整體管理水平,以確保押運(yùn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,同時為集團(tuán)公司輸出合格的管理人才。